PERDI O EMPREGO, A MATURIDADE CHEGOU, E AGORA?

Essa é uma pergunta muito comum quando alguns profissionais se deparam com o fantasma do desemprego. Em muitos casos o medo e insegurança causam pavor, principalmente se a meia idade já chegou.

De tempos e tempos as relações de trabalho tem mudado e nos últimos anos tem evoluído rapidamente.

Houve um tempo que o profissional entrava numa empresa e só saía dela aposentado. O profissional podia planejar o seu futuro e a sua aposentadoria.

Tempo de serviço significava que o sujeito era um bom profissional, estável, comprometido com a empresa. As empresas valorizavam esse tipo de profissional             “ experiente “.

Se recordarmos até pouco tempo, profissionais como: Contínuo ( quem não se lembra ), mensageiro, telegrafista e tantas outras profissões que não existem mais.

Lembro-me do primeiro curso de fiz aos 14 anos, de datilografia que exibi o diploma com orgulho no Departamento Pessoal da empresa que trabalhava. Logo fui colocado para aprender a calcular a Folha de Pagamento que na época era manual e preenchida a caneta, num impresso chamado ficha horária toda carbonada, que mais sujava as mãos que qualquer coisa.

Uma secretária por exemplo, para ser contratada teria que ter as seguintes habilidades:

• Exímia datilógrafa ( experiência com máquina manual e elétrica )
• Experiência em operar Telex e Fac-Símile
• Boa caligrafia e boa redação

Hoje essas habilidades e instrumentos de trabalho são obsoletos. Um computador moderno realiza todas essas funções, inclusive com um bom editor de textos os erros de redação já são corrigidos automaticamente.

A tecnologia deixou tudo muito fácil, rápido, com qualidade, prático e econômico. O trabalho que antes era realizado por 3 ou 4 pessoas, hoje é realizado por apenas uma, com um detalhe: a exigência por qualidade é muito maior!

O profissional de hoje é “ multifunções” e cada dia tem que se aprimorar e fazer diferença pois tem centenas disputando o seu cargo e no primeiro deslize, já tem uma fila na porta da empresa para ocupar o seu espaço.

Parece assustador? Mais é a pura realidade do mercado de trabalho atual.

O profissional tem que estar antenado com as novas tecnologias, buscar se aprimorar realizando cursos, investir na sua formação e deve falar a linguagem do mercado.

Foi-se o tempo que um executivo contratava uma funcionária para deixar tudo organizado: agenda, arquivos de documentos, atas e relatórios etc. O executivo de hoje tem no seu notebook  tudo que precisa: editor de textos, planilhas de banco de dados e estatísticas, Publisher para montar seus folders e informativos, programas para montar suas palestras e apresentações com alta qualidade.

Ou seja, se o profissional não estiver atualizado com esse novo mundo é bom se preocupar mesmo!

Porque não há mais espaço pra aquele que diz “ Não fui contratado pra fazer isso! “ ou       “ Não sou pago pra fazer aquilo “. As empresas exigem alta performance de seus colaboradores, aquele que se destaca é valorizado.

A juventude de hoje, já nasceu com a mentalidade do novo mercado corporativo e sua adaptação por vezes é mais rápida que um profissional de meia idade ainda acostumado com os vícios do passado o que dificulta sua permanência no emprego.

Ouço alguns profissionais reclamarem que as empresas contratam somente os jovens que saem da faculdade sem nenhuma experiência e quase que excluem aqueles que tem muita experiência e poderiam contribuir com sua visão empresarial e maturidade.

É lógico que qualquer um pode segurar o leme quando o mar está calmo, mas quando as águas empresariais se revoltam, queremos um piloto com pé na realidade e confiança serena para nos levar pra casa.

Experiência e maturidade são importantes, mais no mercado de trabalho de hoje, não são tudo:

 As empresas buscam:

ü      Versatilidade, Criatividade,

ü      Ousadia para buscar novos desafios,

ü      Boa formação e Talento,

ü      Flexibilidade e habilidade em negociação

ü      Conhecimento e experiência nas novas tecnologias

Se você tem essas qualidades, caro amigo de meia idade, nem tudo está perdido, há uma luz no fim do túnel, ou melhor: prepare-se para decolar! Esse tipo de profissional é valorizado no mercado. As empresas estão buscando talentos como você! Então, levante a cabeça e vá a luta!

Tem uma frase que gosto muito que diz assim: Muitos abaixam a cabeça para melhor olhar o terreno que está pisando, mais só quem olha pra frente, enxerga o horizonte para melhor chegar ao caminho que se deseja.

Há também uma alternativa, como diria o Headhunter Americano, Johh Waheham, venha fazer parte do seleto grupo dos “ GST  - Guerreiros Sem Tribo “. Na selva empresarial onde é cada um por si, ser um GST pode significar a luz que você estava buscando.

São profissionais que acumularam experiência e expertise na sua área de atuação e como especialistas passam a dar Consultoria Empresarial, Treinamentos, Palestras, passando aos mais jovens sua experiência de vida e profissional, nunca se esquecendo de ficarem atualizados e antenados com as novas tendências do mercado.

Não basta ter maturidade é necessário ter equilíbrio emocional pra viver esse novo desafio.

Costumo a dizer a amigos mais chegados que por exemplo: O profissional de RH tem prazo de validade nas corporações, depois dos 40 anos ele vira Consultor e de modo geral é isso que vemos. Pode ser compensador, mais requer: disciplina, espírito empreendedor, paciência, persistência, talento, fé, expertise e uma boa dose de sorte.

Se você é um desses que gosta de buscar novos desafios, seja bem vindo ao Clube!

“ A demissão pode parecer o fim da linha, mais se encarada de frente com serenidade, auto-reflexão dos erros e acertos, pode significar um passo importante para a ascensão na carreira “ Pense nisso!

Sucesso a todos!

Por: ALEXANDER ARIEIV